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好文推荐如何跟老板打交道
发布时间:2012/2/1 17:58:22 | 来源:网络转摘 | 作者:网络

如何跟老板打交道

  1、不要把老板当上帝

    没有谁比员工更善于发现老板的缺点和不足。其实,老板也是人,是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。

    有的员工无论在哪里工作,总是对老板充满了各种各样的指责,说老板这也不对,那也不好,从来没有说过老板一句好话。

   他之所以总是满腹牢骚,是因为他在潜意识中用上帝的标准衡量老板的一言一行。一个人的评价标准越苛刻,评价的分数越低,因此自己的情绪受到不良影响的程度越高。相反,一个人的评价标准越宽容,评价的分数越高,因此自己的情绪受到不良影响的程度越低。

  世界上没有完美的人,当然也没有完美的老板。老板也会犯错误,甚至犯你不会犯的错误。

  如果你用评价自己的标准评价老板,你就会发现老板像你一样可爱。

   3、向老板学习什么

   这是个让人很痛苦的问题:为什么老板是他而不是我?老板之所以是老板,你之所以是老板的员工,都自有其道理。

  你不必因为老板不该是老板而愤恨,你也不必因为你该是老板却在人之下而痛苦。靠愤愤不平、怨天尤人改变不了命运。人不能安于平庸,但仅仅靠贬低别人也是无法实现远大理想的。与其在抱怨、愤恨、诅咒、痛苦中耗费时间,不如思考如何超越别人、一步一个脚印的奋斗。

   我不认识、不熟悉你的老板,但我知道你的老板一定有一些值得你学习的地方。

   古人说:三人行必有我师。作为老板,他如果一无是处,也就不可能成为老板。你可以恨你的老板,但你不能拒绝向老板学习。学习老板不仅可以使自己变得更优秀,而且还有助于你早日超越老板。

  只有善于向敌人学习的人,才能打败敌人。

  如果你认为老板愚蠢至极,那你就跟他一样做老板吧。你发现老板身上值得学习的地方越多,你离当老板的日子越近。

   4、让老板欣赏你而不是包容你

  有一位企业员工对我说:“我的老板很好,对我们很包容。”她说这句话时,语气充满了对老板的敬佩。

  也许她的老板真的像她所说的那样是一个大度的、宽厚的、令人尊敬的人,但我告诉她:“你不应该让老板包容你,而应该让老板欣赏你。”她想了想,点点头:“对。”

   作为老板,大度、宽厚、善解人意是应该的,但作为员工绝不能滥用老板宽广的胸襟。

   5、老板面子就是给自己面子

  你需要面子,老板更需要面子。老板要靠面子维持权威,以此保障企业的发展。因此,很多时候,老板的面子要远比你的面子更重要。

  你如果真的想要面子,那就要首先给老板面子。

   讲一个故事吧:

  张先生是一家企业的老板,李先生是他的部门经理,也是跟他一起创业的朋友。

   一天开会,李先生迟到了,张老板把李先生叫到办公室里,关上门,要李先生在部门经理会上做检查。李先生坚决不答应,他认为这样会让他很没面子。

  张老板说:你如果非要面子,那我就没面子,你让我今后如何管理别人。我们是朋友,你如果都不理解我,谁还能理解我。你如果不配合我、支持我,那我还能指望谁。你今天必须做检查。

  最后李先生总算妥协了,虽然他很不情愿的做了检查,但对其他部门经理产生了很大的震动。